Mission Karmayogi: इस से जुड़े उद्देश्य, बजट, लाभ की जानकारी

Mission Karmayogi: मिशन कर्मयोगी को 20 सितंबर, 2020 को प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी के नेतृत्व वाले केंद्रीय मंत्रिमंडल द्वारा लॉन्च किया गया था। मिशन कर्मयोगी – राष्ट्रीय सिविल सेवा क्षमता निर्माण कार्यक्रम (एनपीसीएससीबी) – का उद्देश्य भारतीय नौकरशाही में सुधार करना और भविष्य के लिए सिविल सेवकों को तैयार करना है। कार्यक्रम का लक्ष्य “कुशल सार्वजनिक सेवा वितरण के लिए व्यक्तिगत, संस्थागत और प्रक्रिया स्तरों पर क्षमता निर्माण तंत्र का व्यापक सुधार” है।

केंद्रीय मंत्री प्रकाश जावड़ेकर ने एक प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान कहा कि मिशन का उद्देश्य सिविल सेवा अधिकारियों को अधिक रचनात्मक, रचनात्मक, कल्पनाशील, नवीन, सक्रिय, पेशेवर, प्रगतिशील, ऊर्जावान, सक्षम, पारदर्शी और प्रौद्योगिकी-सक्षम बनाकर भविष्य के लिए तैयार करना है।

Mission Karmayogi के बारे में महत्वपूर्ण तथ्य

• इसे केंद्रीय मंत्रिमंडल द्वारा लॉन्च किया गया है
• इसका उद्देश्य व्यक्तिगत, संस्थागत और प्रक्रिया स्तरों पर सिविल सेवा क्षमता निर्माण के लिए नई राष्ट्रीय वास्तुकला स्थापित करना है
• इसमें 2020-2025 के बीच लगभग 46 लाख केंद्रीय कर्मचारी शामिल होंगे।
• इस मिशन को चलाने के लिए कंपनी अधिनियम 2013 के तहत एक विशेष प्रयोजन वाहन (एसपीवी) (गैर-लाभकारी कंपनी) की स्थापना की गई है।
• यह एसपीवी आई-गॉट कर्मयोगी का प्रबंधन करेगी जो ऑनलाइन प्रशिक्षण डिजिटल प्लेटफॉर्म है

Mission Karmayogi की मुख्य विशेषताएं

मिशन कर्मयोगी सरकार में बेहतर मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाओं की दिशा में एक कदम है। इसमें निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

1. नियम आधारित से भूमिका आधारित मानव संसाधन (एचआर) प्रबंधन में परिवर्तन – फोकस सिविल सेवकों को उनकी दक्षता के आधार पर नौकरियां आवंटित करने पर है।
2. ऑन-साइट लर्निंग ऑफ-साइट लर्निंग का पूरक है – यह सिविल सेवकों को ऑन-साइट दिया जाने वाला प्रशिक्षण है।
3. साझा प्रशिक्षण बुनियादी ढांचे का एक पारिस्थितिकी तंत्र – सिविल सेवकों को साझा शिक्षण सामग्री, संस्थानों और कर्मियों के एक पारिस्थितिकी तंत्र के अनुकूल होना होगा।
4. भूमिकाओं, गतिविधियों और दक्षताओं की रूपरेखा (एफआरएसी) दृष्टिकोण – सभी सिविल सेवा पदों को इस दृष्टिकोण के तहत कैलिब्रेट किया जाना है। साथ ही इस दृष्टिकोण के आधार पर, सभी शिक्षण सामग्री बनाई जाएगी और प्रत्येक सरकारी इकाई तक पहुंचाई जाएगी।
5. व्यवहारिक, कार्यात्मक और डोमेन दक्षताएँ – सिविल सेवकों को अपने स्व-संचालित और अनिवार्य सीखने के पथ में अपनी दक्षताएँ बनाने के लिए।
6. सभी केंद्रीय मंत्रालयों, विभागों और उनके संगठनों द्वारा सामान्य पारिस्थितिकी तंत्र का सह-निर्माण – यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए वार्षिक वित्तीय सदस्यता के माध्यम से सीखने का एक पारिस्थितिकी तंत्र बनाने का एक तरीका है।
7. शिक्षण सामग्री निर्माताओं के साथ साझेदारी – सार्वजनिक प्रशिक्षण संस्थान, विश्वविद्यालय, स्टार्ट-टिप्स और व्यक्तिगत विशेषज्ञ इस क्षमता-निर्माण उपाय का हिस्सा बनने में सक्षम होंगे।

iGOT-Karmayogi क्या है?

• यह मानव संसाधन और विकास मंत्रालय (एमएचआरडी) के तहत एक एकीकृत सरकारी ऑनलाइन प्रशिक्षण डिजिटल प्लेटफॉर्म है। जो भारतीय राष्ट्रीय लोकाचार में निहित वैश्विक सर्वोत्तम प्रथाओं से सामग्री प्राप्त करके क्षमता निर्माण कार्यक्रम प्रदान करेगा।
• यह व्यक्तिगत, संस्थागत और प्रक्रिया स्तरों पर क्षमता निर्माण तंत्र के व्यापक सुधार को सक्षम करेगा।
• सिविल सेवकों को ऑनलाइन पाठ्यक्रम लेना होगा और उनका मूल्यांकन उनके पाठ्यक्रमों, उनकी सेवाओं के दायरे में उनके द्वारा लिए गए प्रत्येक पाठ्यक्रम में उनके प्रदर्शन के आधार पर किया जाएगा।
• इस प्लेटफॉर्म पर सिविल सेवकों के लिए विश्व स्तरीय सामग्री वाले सभी डिजिटल ई-लर्निंग पाठ्यक्रम अपलोड किए जाएंगे।
• ऑनलाइन पाठ्यक्रमों के साथ-साथ परिवीक्षा अवधि के बाद पुष्टि, तैनाती, कार्य असाइनमेंट और रिक्तियों की अधिसूचना आदि जैसी सेवाओं को भी मंच पर एकीकृत किया जाएगा।

Mission Karmayogi के छह स्तंभ

मिशन कर्मयोगी के निम्नलिखित छह स्तंभ हैं:

1. नीतिगत ढांचा
2. संस्थागत ढांचा
3. योग्यता ढांचा
4. डिजिटल लर्निंग फ्रेमवर्क
5. इलेक्ट्रॉनिक मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली (ई-एचआरएमएस)
6. निगरानी और मूल्यांकन ढांचा

Mission Karmayogi के पीछे का विचार

सिविल सेवाएँ भारतीय प्रशासन की रीढ़ हैं। सिविल सेवाओं की क्षमता निर्माण को बढ़ाने के लिए किया गया कोई भी सुधार बेहतर प्रशासन की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।

सिविल सेवाओं की क्षमता निर्माण के लिए उठाए जाने वाले कदम:

1. कार्य संस्कृति के परिवर्तन को जोड़ना
2. सार्वजनिक संस्थानों को मजबूत बनाना
3. आधुनिक तकनीक को अपनाना

Mission Karmayogi की सर्वोच्च संस्था

भारत के प्रधान मंत्री की अध्यक्षता में सार्वजनिक मानव संसाधन परिषद मिशन कर्मयोगी की सर्वोच्च संस्था होगी। इस परिषद के अन्य सदस्यों में शामिल होंगे:

1. केंद्रीय मंत्री
2. मुख्यमंत्री
3. प्रख्यात सार्वजनिक मानव संसाधन व्यवसायी
4. विचारकों
5. वैश्विक विचारक नेता और
6. लोक सेवा पदाधिकारी

Mission Karmayogi का संस्थागत ढाँचा

ये निम्नलिखित संस्थान मिशन कर्मयोगी को लागू करने में मदद करेंगे:

1. प्रधान मंत्री की सार्वजनिक मानव संसाधन (एचआर) परिषद
2. क्षमता निर्माण आयोग
3. डिजिटल संपत्तियों के स्वामित्व और संचालन और ऑनलाइन प्रशिक्षण के लिए तकनीकी मंच के लिए विशेष प्रयोजन वाहन
4. कैबिनेट सचिव की अध्यक्षता में समन्वय इकाई

Mission Karmayogi के तहत क्षमता निर्माण आयोग के उद्देश्य क्या हैं?

1. यह सार्वजनिक मानव संसाधन परिषद की सहायता करेगा
2. यह उन सभी केंद्रीय प्रशिक्षण संस्थानों की निगरानी करेगा जो सिविल सेवा क्षमता निर्माण के लिए सक्षम हैं
3. यह बाहरी संकाय और संसाधन केंद्र बनाएगा।
4. यह क्षमता निर्माण कार्यक्रमों के कार्यान्वयन में हितधारक विभागों की सहायता करेगा।
5. यह प्रशिक्षण और क्षमता निर्माण, शिक्षाशास्त्र और कार्यप्रणाली के मानकीकरण पर सिफारिशें पेश करेगा
6. यह सरकार में मानव संसाधन प्रथाओं से संबंधित नीतिगत हस्तक्षेप का सुझाव देगा।

Mission Karmayogi के लाभ

• नियम आधारित से भूमिका आधारित: कार्यक्रम नियम-आधारित से भूमिका-आधारित मानव संसाधन प्रबंधन में बदलाव का समर्थन करेगा, ताकि पद की आवश्यकताओं के साथ किसी अधिकारी की दक्षताओं का मिलान करके कार्य आवंटन किया जा सके।
• डोमेन प्रशिक्षण: डोमेन ज्ञान प्रशिक्षण के अलावा, योजना कार्यात्मक और व्यवहारिक दक्षताओं पर भी ध्यान केंद्रित करेगी।
  • यह सिविल सेवकों को उनके स्व-संचालित और अनिवार्य शिक्षण पथों में उनकी व्यवहारिक, कार्यात्मक और डोमेन दक्षताओं को लगातार बनाने और मजबूत करने का अवसर प्रदान करेगा।
• समान प्रशिक्षण मानक: यह पूरे देश में प्रशिक्षण मानकों में सामंजस्य स्थापित करेगा, ताकि भारत की आकांक्षाओं और विकास लक्ष्यों की एक आम समझ हो सके।
• नए भारत के लिए विजन: मिशन कर्मयोगी का उद्देश्य नए भारत के दृष्टिकोण के अनुरूप सही दृष्टिकोण, कौशल और ज्ञान के साथ भविष्य के लिए तैयार सिविल सेवा का निर्माण करना है।
• ऑन-साइट लर्निंग: यह ‘ऑफ-साइट’ लर्निंग के पूरक के लिए ‘ऑन-साइट लर्निंग’ पर जोर देगा।
• सर्वोत्तम प्रथाओं को अपनाना: यह सार्वजनिक प्रशिक्षण संस्थानों, विश्वविद्यालयों, स्टार्ट-टिप्स और व्यक्तिगत विशेषज्ञों सहित सर्वोत्तम श्रेणी के शिक्षण सामग्री निर्माताओं को प्रोत्साहित करेगा और उनके साथ साझेदारी करेगा।

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